Programme de relève des directions et directions adjointes
Dans un contexte en constante évolution, le rôle des directions d’établissement est plus que jamais central pour assurer la qualité des services éducatifs et la réussite des élèves. C’est dans cette perspective que le Centre de services scolaire des Phares a mis en place un programme de relève visant à identifier, accompagner et soutenir les personnes intéressées à occuper un poste de direction ou de direction adjointe.
Intégré au parcours d’insertion professionnelle, ce programme s’adresse aux membres du personnel qui démontrent un intérêt pour le leadership scolaire et souhaitent explorer cette voie dans un cadre structuré, bienveillant et inspirant.
Ce programme a pour objectifs de :
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Favoriser l’émergence d’une relève compétente et engagée ;
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Offrir des occasions concrètes de développement professionnel ;
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Outiller les personnes intéressées à relever les défis liés à la gestion scolaire ;
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Créer un bassin de candidats prêts à assumer des fonctions de direction au moment opportun.
Que vous soyez au tout début de votre réflexion ou déjà en cheminement, ce programme vous permettra d’en apprendre davantage sur la réalité du rôle, de développer vos compétences et de vous projeter dans une trajectoire de carrière stimulante et porteuse de sens.
Vous vous intéressez au rôle de direction ou de direction adjointe en établissement scolaire ?
Soirée d’information – 3 février 2026
Une soirée d’information se tiendra le 3 février de 17h à 18h au centre administratif du Centre de services scolaire de Phares, afin de présenter le programme de relève, les étapes du parcours et les possibilités professionnelles offertes sur notre territoire. Cette rencontre s’adresse aux personnes intéressées à s’engager dans un rôle de leadership éducatif.
Formation « La gestion, est-ce pour moi? » : 9 février 2026 (en fonction du nombre de participants)
Vous souhaitez participer à la soirée d’information et/ou à la journée de formation ? Veuillez compléter le formulaire d’inscription suivant d’ici le 2 février prochain !
🎥 Capsule vidéo à visionner
Mireille, directrice adjointe au Centre de service scolaires des Phares, partage ce qui l’anime dans son rôle : l’accompagnement humain, la réussite de tous les élèves et le soutien aux équipes-écoles et aux familles. Elle témoigne aussi de l’importance de l’insertion professionnelle au sein de l’organisation, grâce à l’accompagnement, au mentorat et aux outils offerts aux nouvelles directions.
Des questions ?
Nous vous invitons à nous contacter dgphares@cssphares.gouv.qc.ca
Démarche de recrutement au CSS des Phares
Démarche de recrutement
Une rencontre d’information est organisée chaque année, au printemps, pour les personnes intéressées, qu’elles soient déjà employées du CSS des Phares ou candidates externes.
Sous la formule d’un 5@7, cette activité permettra :
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de découvrir les différents services administratifs ;
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de participer à une activité d’information et d’échanges ;
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de réfléchir à son intérêt pour la gestion.
Candidatures
Les personnes intéressées peuvent déposer leur candidature en tout temps durant l’année scolaire.
Plusieurs comités de sélection sont tenus chaque année, selon les besoins.
Formation « La gestion, est-ce pour moi? »
Une formation préparatoire sera offerte le 9 février 2026.
Étapes de préparation
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Réflexion écrite : les participants sont invités à rédiger un court texte exposant leur motivation et mettant en valeur leur potentiel.
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Identification des candidats : la sélection se poursuit par une entrevue et une évaluation de potentiel.
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Accompagnement
- Un accompagnement personnalisé sera réalisé auprès des personnes dont le curriculum vitae a été retenu ;
- Développement individuel et de groupe offert ;
- Inscription au DESS ;
- Mentorat et pairage entre directions et directions adjointes ;
- Participation aux communautés professionnelles.
Qualification requise
Les qualifications minimales requises
Pour être admis au processus du bassin de la relève le candidat intéressé doit posséder :
- Baccalauréat en science de l’éducation ou grade universitaire de 1e cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires ;
- Cinq années d’expérience dans un emploi d’enseignant ;
- Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre (Brevet) ;
- Les candidats devront s’engager dans un processus universitaire de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l’emploi de cadre d’école et ce dans l’année d’admission du bassin de la relève (obligatoire depuis juillet 2001).